| [○○メーカー]二つ名メーカー |
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二つ名メーカーというのをやってみました。
「名前を入力すると、ライトノベル風の二つ名を生成するよ」とのことで。
タナカさんの二つ名は・・・
アンノウンブレイド
零式鋼刃
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おお、何たる斎藤一（るろうに剣心）。
もしくはテニミュ二代目海堂（多感）か。
ちなみに本名でやったら「木製の忌避（パラノイドアンドロイド）」でした。
…………意味がよくわからん。
＊パラノイド ・・・・ paranoid
paranoiaの派生語っぽい。
パラノイアってどんな意味だったっけ。さらに検索ー。
＊paranoia ・・・・ 被害妄想狂
『被害妄想狂患者のアンドロイド（ヒトガタ）』って事───！！？
確かにロボットっちゅーかアンドロイドって木製では無さそうだけどさぁ
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2月7日（木）23:32 | コメント(0) | つぶやき | 管理
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| 理想の上司 |
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 部下の心をつかむ上司力トレーニング
“成長”を与えてくれる上司に部下はついてくる
部下との信頼関係の築き方で重要なことは、部下を“成長”させることです。部下の中でも、とりわけ今の若手が、強い成長願望を持っていることや、それゆえ焦りすぎてしまうので、なるべく成長ステップを小さく刻み、ささいなことの積み重ねで成長している実感を与えてあげるのが上司の役割であることは、既に記したとおりです。
部下のほうもまた、上司に「自分を成長させてくれる」ことを望み、そういう上司を信頼する傾向が強いのです。
リクナビCAFEが実施した「上司に関するアンケート」で、入社３年目までの若手社員に「自分にとって理想の上司とは？」と聞いたところ、「自分を成長させ、導いてくれる」が42.7％と圧倒的多数で１位。２位の「仕事ができ、高いプロ意識が感じられる」の27.8％、３位の「リーダーシップがあり、組織を引っ張っていく」の21.7％を大きく引き離す結果となりました。
（続きはリンク先へ） |
確かに、自分を成長させてくれる上司はあこがれますね。
しかしこの結果を見て思ったのだけど、学校の延長線的なものを我々は望んでいるのだなぁ。
学校は小さな社会だなんていいますし、逆なのかもしれないんですが、先生を上司に変えただけで根本的なものは変わらない気がする。たぶん『理想の先生はどんな先生ですか』って質問したら、同じような結果が出るんじゃないかなと考えているのですがいかがでしょう…。
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2月6日（水）22:25 | コメント(0) | つぶやき | 管理
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| shame |
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mixiで、身内を発見すると、無駄に恥ずかしいというか気まずい気持ちになるのは何故だろう
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2月6日（水）22:08 | コメント(0) | つぶやき | 管理
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| リクナビ |
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就活イベントで京セラドームへ行ってきましたー。
足が疲れた＆寒かったよ＞＜そして今は猛烈に眠いっす。
リクナビとか日経ナビとかだとムチャクチャ規模のデカい企業さんも出展しているので、お話を聴くだけでも楽しめます。
シューカツ弁当(３つ企業を回ると貰えるリクナビならではのプレゼント)も美味しかった…☆お昼代が浮いて満足じゃ＾＾
それにしても、こういうイベント行くと必ず４、５枚はクリアファイルを貰いますよね～。おかげさまでクリアファイルだらけです(笑)。
原油の価格があがる(上がり続けている)のに大丈夫なんかなぁ。
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2月5日（火）21:06 | コメント(0) | つぶやき | 管理
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| 買いました |
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Ｈ（エイチ）と、あとこれはブックファーストに置いてあったフリーの小冊子。
本来は２、３００円ほどするみたいなんですが、なぜかご自由にお取り下さいってあったもので。
阿刀田さんのインタビューとか掲載されていて、なかなか読み応えがあります！
来月号がでたらまた貰ってこようかな(笑)。
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2月4日（月）23:27 | コメント(0) | つぶやき | 管理
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